Bestill tilgang
Arbeidsrett.no er et brukervennlig nettbasert verktøy.
Klikk bestill for prisoversikt og bestillingsskjema.
Gratis prøvetilgang
Få gratis tilgang til nettjenesten i 2 uker. Send oss en e-post med kontaktopplysninger (firmanavn, adresse, tlf). NB! Gjelder kun 1 gang pr. foretak.
Tilbakemeldinger
Vi vil sette pris på tilbakemeldinger, faglige bemerkninger og synspunkter på teknisk brukervennlighet for å kunne videreutvikle produktet. E-post kan sendes til arbeidsrett@cappelendamm.no
Innhold
Henning Jakhelln og Helga Aune har samlet 30 advokater og jurister til å skrive kommentarer til den nye arbeidsmiljøloven, samt den internasjonale arbeidsretten, pensjoner, permitteringer, ferieloven og konkurranseklausulene.
Verden er i utvikling og flere forhold påvirker vårt arbeidsliv hver dag. Den internasjonale påvirkningen er stadig større, EU/EØS har skapt et større arbeidsmarked og åpner for større mobilitet av arbeidskraft. Det er flere kvinner i arbeid, omsorgspermisjon skal i større grad fordeles likere mellom kvinner og menn og arbeidstakere bruker stadig mer tid på å utdanne seg.
I flere år har det vært et ønske å vedta en ny arbeidsmiljølov, og i 2001 ble arbeidslivslovutvalget oppnevnt for å utrede endringer i arbeidsmiljøloven. Utvalgets arbeid resulterte i NOU 2004:5 Et arbeidsliv for trygghet, inkludering og vekst. Arbeidsmiljøloven av 2005 med endringer vil tre i kraft fra 1. januar 2006 (med unntak av § 2-4).
Forslaget til lovendringer gjelder særlig midlertidige ansettelser (§ 14-9), spesielt kravet om at arbeidets karakter må tilsi midlertidig ansettelse. Videre endringer i arbeidstidskapitlet (§§ 10-5, 10-6, 10-8 og 10-13) som bl.a. gjelder overtidsarbeid og gjennomsnittsberegning av arbeidstid. Dessuten retten for oppsagt arbeidstaker til å kunne fortsette i stillingen mens oppsigelsessak verserer for ankedomstolen (§ 15-11). I hovedsak innebærer forslaget at rettstilstanden etter arbeidsmiljøloven av 1977 vil bli opprettholdt.
Det er antydet at ytterligere endringer i arbeidsmiljøloven av 2005 vil kunne komme i løpet av våren 2006.
Den nye arbeidsmiljøloven
Den nye loven har fått en ny struktur med sammenslåing av beslektede områder og sikrer bedre klarhet og tilgjengelighet for arbeidstakere og arbeidsgivere. Arbeidstid, stillingsvern, medvirkning/samarbeid, psykososialt/organisatorisk arbeidsmiljø og ikke-diskriminering er noen av temaene som ble gjennomgått av utvalget.
Det er nærmere 30 forfattere som skriver kommentarer til alle bestemmelsene i den nye arbeidsmiljøloven. De skriver detaljerte og nyttige kommentarer. Forfatterne ønsker å hjelpe deg som bruker av loven til lettere å forstå innholdet av den. Forfatterne har behandlet sentrale og viktige problemstillinger på alle nivåer, og gir eksempler som reflekterer hverdagen.
Arbeidsrett.no holdes også løpende oppdatert med alt det som skjer innenfor feltet arbeidsrett. Nye avgjørelser fra Høyesterett og EF-domstolen, nye forskrifter og direktiver osv. blir fortløpende oppdatert. Du vil derfor være à jour med rettsutviklingen på en helt annen måte enn det som er vanlig ved tradisjonelle kommentarutgaver.
Forfatterne har til hver bestemmelse funnet frem de relevante rettskildene. Det er lenker til nasjonale eller internasjonale dommer, forarbeider eller EU-direktiver. Lenkene er blant annet til kjente nettsider som Lovdata, Odin og EUR-Lex.
Les mer om fordelene med nettsiden
her.
Den internasjonale arbeidsretten
Norge har ratifisert et betydelig antall konvensjoner på det arbeidsrettslige området. Disse konvensjonene legger føringer for de norske reglene innen arbeidstid, ikke-diskriminering, stillingsvern, medvirkning, bedriftshelsetjenesten, kollektive og individuelle rettigheter og for forhold som helse, miljø og sikkerhet på arbeidsplassen. EØS-avtalen, FNs konvensjon om økonomiske, sosial og kulturelle rettigheter, FNs konvensjon om sivilie og politiske rettigheter, Den europeiske menneskerettskonvensjonen, Den europeiske sosialpakten og konvensjoner fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) er noen av de konvensjonene som Norge er folkerettslige bundet av. I tillegg får menneskerettighetene betydelig større betydning for arbeidslivet og utviklingen av regelverket. Dette er retten til arbeid, organisasjonsfrihet, retten til kollektive forhandlinger og retten til ikke å bli diskriminert.
Konvensjonene er mange og oppfølgende direktiver er enda flere. Det er derfor vanskelig å få fullstendig oversikt over de internasjonale reglene og praksisen vi i Norge skal forholde oss til.
arbeidsrett.no gir brukeren fullstendig oversikt over det internasjonale regelverket og rettspraksisen, samtidig som forfatterne knytter de bestemte konvensjonene, konvensjonsartiklene, direktivene og rettsavgjørelsene opp til de konkrete bestemmelsene i den nye arbeidsmiljøloven.
Permitteringer
Permittering er en viktig del av arbeidsretten i dag og har betydning for arbeidsgiver og arbeidstaker i et arbeidsforhold. Permittering er et påbud fra arbeidsgiver til arbeidstaker om at arbeidstaker midlertidig blir løst fra arbeidsplikten, samtidig som arbeidsgiver midlertidig fritas fra sin lønnsplikt. Problemstillingene rundt permittering er mange, og forfatteren ønsker å klargjøre disse. Forfatteren har også kommentert de relevante rettskildene og lenket disse opp til de kjente nettsidene.
Ferieloven
Den nye arbeidsmiljøloven inneholder en bestemmelse som gjelder ferie. Denne bestemmelsen blir supplert med ferielovens bestemmelser. arbeidsrett.no gir utfyllende kommentarer også til ferieloven. Forfatteren har kommentert lovbestemmelsene ved hjelp av noter og har lenker til de relevante rettskildene.
Konkurranse- og bindingsklausuler
Konkurranseklausuler følger ofte av arbeidsavtalen og innebærer at arbeidstaker ikke skal begynne konkurrerende virksomhet eller ta ansettelse i konkurrerende bedrift. Disse klausulene er ikke ubetinget gyldige. Forfatteren har gått nærmere inn på disse forholdene og tatt for seg bestemmelsene i avtaleloven § 36 og § 38.
Pensjoner
Dette er et meget omfattende rettsområde. Arbeidsrett.no gir deg tilgang til de bestemmelsene og den rettspraksis mv. som gjelder for blant annet pensjonsrettigheter ved overføring av virksomheten, hva man bør være oppmerksom på når en arbeidsavtale blir inngått, osv.
Lønnsgarantiloven
Formålet med lønnsgarantiordningen er å sikre at arbeidstakere får dekket sine lønnskrav mv. ved arbeidsgivers konkurs, samt å sikre at dekning skjer mest mulig rettidig. Dersom det gis lønnsgarantidekning trer staten inn i arbeidstakernes krav i konkursboet. Forfatterne har kommentert lovbestemmelsene i lønnsgarantiloven og går inn på rammene og vilkårene for lønnsgarantidekning, utbetaling av garantibeløpet osv.
Oversikt over arbeidsretten 4. utg.
Denne boken av Henning Jakhelln er nå å finne i elektronisk versjon, slik at alle ordene kan søkes på for raskt å finne det du leter etter.
Oversikt over arbeidsretten gir en samlet fremstilling av arbeidsretten. Den dekker både den individuelle og kollektive arbeidsrett, arbeidsmiljøspørsmål, medbestemmelsesrett og forholdet mellom norsk rett og utenlandsk rett.
Boken er helt sentral for den praktiserende jurist som trenger å sette seg inn i arbeidsrettslige spørsmål. Boken er også et nyttig hjelpemiddel for deg som ønsker å studere arbeidsrett eller for andre som trenger en oversikt over rettsområdet.
Artikler
arbeidsrett.no gir deg også artikler innenfor arbeidsretten. Dette er artikler skrevet av Henning Jakhelln og avhandlinger som for eksempel "Saksomkostninger i arbeidsrettsaker" skrevet av Marita Lien og "Arbeidstakers rett til å stå i stilling ved urettmessig avskjed" skrevet av Nina Kroken. Vi ønsker med dette å gi ytterligere inngående informasjon om bestemte temaer.
